Serviciul asistența persoanelor vârstnice

Serviciul Asistența Persoanelor Vârstnice este subordonat directorului executiv al DASM și funcționează cu personalul prevăzut în statutul de funcții și organigramă, aprobate prin hotărâre a Consiliului local al municipului Cluj-Napoca.

Serviciul Asistența Persoanelor Vârstnice (indicativ 809) cuprinde :

  1. 809.1 – Centrul de Zi pentru Seniori nr. 1. ,

  2. 809.2 – Centrul de Zi pentru Seniori nr. 2. ,

  3. 809.3 – Unitatea de Îngrijiri la Domiciliu.

  4. 809.4 –  Centre de Zi pentru Seniori

În vederea îndeplinirii sarcinilor, va colabora cu celelalte compartimente ce oferă servicii de asistență socială din cadrul DASM, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Cluj-Napoca precum și cu instituțiile de stat, organizații neguvernamentale, voluntari, în interesul persoanelor vârstnice.

Scop :

Scopul serviciului social „Compartimentul de îngrijire la domiciliu” este prevenirea instituționalizării persoanelor vârstnice, menținerea autonomiei funcționale în propria locuință și îmbunătățirea calității vieții acestora.

Obiective :

  1. prevenirea instituționalizării persoanelor vârstnice, prin creerea condițiilor necesare pentru a rămâne în mediul familial;

  2. îmbunătățirea nivelului de informare a persoanelor imobilizare la pat sau la domiciliu, asupra drepturilor acestora, reglementate prin acte normative, precum și asupra serviciilor oferite de organizațiile neguvernamentale și a instituțiilor de stat specializate în domeniul asistenței sociale;

  3. protejarea persoanelor care datorită unor motive de natură economică, fizică, psihică sau socială nu au posibilitatea să-și asigure nevoile și să-și dezvolte propriile capacități și competențe;

  4. asigurarea accesului la prestațiile sociale prevăzute de legislație în vigoare, pentru persoanele vârstnice din municipiul Cluj-Napoca ;

  5. identificarea și activarea resurselor comunitare în vederea soluționării problemelor cu care se confruntă persoanele vârstnice și familiile acestora;

  6. susținerea și dezvoltarea de servicii sociale comunitare, sprijinirea și subvenționarea organizațiilor și fundațiilor române care dezvoltă programe sociale pentru persoanele vârstnice din municipiul Cluj-Napoca.

Atribuții

  1. punerea în aplicare a prevederilor legislației în vigoare și a celorlalte acte normative specifice domeniului persoanelor vârstnice;

  2. elaborarea proiectelor de acte normative și a altor reglementări specifice autorității sau instituției publice, precum și asigurarea avizării acestora;

  3. realizarea statisticilor specifice, necesare realizării și implementării politicilor publice;

  4. evaluarea situației socio-economice a persoanei, identificarea nevoilor și resurselor acesteia;

  5. identificarea situaților de risc și stabilirea măsurilor de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediu familial natural și în comunitate;

  6. elaborarea planurilor individualizate privind măsurile de asistență socială pentru prevenirea sau combaterea situaților de risc social;

  7. sprijinirea acțiunilor de plasare a persoanei într-o instituție de asistență socială și facilitarea accesului acesteia în alte instituții specializate (spitale, instituții de recuperare, etc);

  8. evaluarea și monitorizarea aplicării măsurilor de asistență socială de care beneficiază persoana, precum și respectarea drepturilor acesteia;

  9. asigurarea prin instrumente și activități specifice asistenței sociale, a prevenirii și combaterii situațiilor care implică risc crescut de marginalizare și excludere socială ;

  10. asigurarea relaționării cu serviciile publice și/sau alte instituții cu responsabilități în domeniul asistenței persoanelor cu nevoi speciale;

  11. realizarea evidenței beneficiarilor de măsuri de asistență socială la domiciliu;

  12. colaborarea cu organizațiile neguvernamentale și cu reprezentanții societății civile, în vederea asigurării acordării și diversificării serviilor sociale pentru persoanele cu nevoi speciale singure și familiile marginalizate social sau aflate în situații de risc, în funcție de realitățile locale;

  13. oferirea de consiliere, îndrumare metodologică și sprijin sectorului ONG și furnizorilor de servicii acreditate, care oferă servicii sociale persoanelor vârstnice;

  14. colaborarea cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor, în vederea dezvoltării de programe de asistență socială de interes local;

  15. inițierea de parteneriate și colaborarea ONG și cu alți reprezentanți ai societății civile, în vederea acordării și diversificării serviciilor sociale, în funcție de realitățile locale, pentru categoriile de persoane vârstnice dependente;

  16. colaborarea cu serviile publice descentralizate ale ministerelor în vederea dezvoltării de programe de asistență socială de interes local la domiciliul persoanelor vârstnice dependente;

  17. asigurarea suportului tehnic pentru susținerea realizării activităților de asistență socială la domiciliu sau în instituții;

  18. asigurarea sprijinului categoriilor de persoane vârstnice pentru accesarea serviciilor sociale oferite de îngrijitori la domiciliu individual, sau în rețea, în condițiile legislației specifice în vigoare;

  19. identificarea și întocmirea evidenței persoanelor vârstnice aflate în nevoie;

  20. consilierea și informarea asupra situației de risc social, precum și asupra drepturilor sociale ale persoanelor vârstnice vulnerabile în fața necesităților vieții cotidiene;

  21. evaluarea situației persoanelor identificate pe baza grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice care necesită asistență socială și stabilește planul de servicii sociale în vederea menținerii autonomiei persoanei vârstnice și prevenirii agravării situației de independență;

  22. stabilirea măsurilor și acțiunilor de urgență, în vederea reducerii efectelor situațiilor de criză;

  23. dezvoltarea de programe în parteneriat cu furnizorii de servicii sociale, care pot fi persoane fizice sau juridice, publice ori private, cu caracter comunitar, în vederea sprijinirii vârstnicilor aflați în situații de risc pentru prevenirea instituționalizării și redarea încrederii în forțele proprii;

  24. asigurarea soluționării în termen legal a cererilor, sesizărilor și petițiilor primite direct de la cetățeni sau de la autorități ale administrației publice de stat, centrale sau locale și alte oraganisme;

  25. întocmirea anchetelor sociale, a evaluării inițiale și a planului de intervenție, necesare la admiterea persoanelor vârstnice în centrele de îngrijire și asistență;

  26. deservirea publicului conform programului stabilit de conducătorului instituției;

  27. facilitează misiunile autorităților cu atribuții de verificare și control, puând la dispoziția acestora, în condițiile legii, documentele realizate și păstrate în cadrul/arhiva serviciului;

  28. asigură arhivarea documentelor repartizate și a documentelor realizate în cadrul serviciului, conform actelor normative în vigoare;

  29. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege sau încredințate de directorul executiv al DASM, în condițiile legii.

Tichete sociale

Descarcă document

Cerere-declaratie pentru programul social alimente

Descarcă/Vizualizează

HCL 169/2022, Descarcă/Vizualizează

HCL 791/2022, Descarcă/Vizualizează

 

 

 

[/table]

(Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale Integrate pentru Persoane Vârstnice nr.1)

Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.1 este un serviciu social de zi, fără personalitate juridică,în structura Direcției de Asistență Socială și Medicală.

Sediu Centrului de Zi pentru Vârstnici nr.1 este în municipiu Cluj-Napoca, str. Șt.O.Iosif, nr.1-3.

Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.1 funcționează într-un imobil structurat pe trei nivele (P+Et1+Et2), după cum urmează:

  • parter: sala de reuniuni,sala multifuncțională, sală de lectură, birou coordonator, cabinet psihologic, bucătărie și chicinetă, trei grupuri sanitare;

  • etajul 1: trei săli pentru kinetoterapie, o sală pentru fizioterapie, un cabinet de educație pentru sănătate, două vestiare cu dușuri;

  • etajul 2: sala de pictură, sala de lucru manual, sală de relaxare, centrală termică, chicinetă, două grupuri sanitare și o magazie;

  • facilități destinate persoanelor cu dizabilități, respectiv un lift accesibil și persoanelor cu mobilitate redusă și patru dintre grupurile sanitare sunt adaptate necesităților persoanelor cu dizabilități;

  • o curte cu gazon, amenajată cu două mese de șah și opt bănci de lemn.

    Scopul Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.1 este de prevenire a marginalizării și excluziunii sociale, de creștere a gradului de incluziune socială și de îmbunătațire a calității vieții persoanelor vârstnice din municipiu Cluj-Napoca.

Obiectivele Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.1 urmăresc:

– asigurarea autonomiei și a siguranței persoanelor vârstnice ;

    • să ofere condiții care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanelor vârstnice ;

    • să stimuleze participarea acestora la viața socială, să faciliteze și să încurajeze legăturile interumane, de prietenie și de petrecere a timpului liber ;

    • să asigure servicii sociale pentru prevenirea marginalizării sociale, sprijin pentru reintegrare socială.

Servicii oferite în Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.1 :

    • oferă consiliere și informare, consiliere psihologică și suport emoțional, suport pentru dezvoltarea abilităților pentru o viață independentă, socializare și activități culturale ( mese rotunde, întâlniri tematice, participare la evenimente și spectacole, expoziții, excursii/drumeții, etc.) ;

    • terapii de recuperare fizică și menținerea optimă a stării de sănătate prin kinetoterapie și fizioterapie ;

    • revalorizare socială și personală, acțiuni caritabile.

(Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale Integrate pentru Persoane Vârstnice nr.2)

Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.2 este un serviciu social de zi, fără personalitate juridică,în structura Direcției de Asistență Socială și Medicală.

Sediu Centrului de Zi pentru Vârtnici nr.2 este în municipiu Cluj-Napoca, str. Decebal, nr.21 și B-dul 21 Decembrie 1989 nr. 108.

Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.2 funcționează într-un imobil structurat pe trei nivele (P+Et1+Et2), după cum urmează:

  • parter: sala de reuniuni, sala de fizioterapie și cabinet educație pentru sănătate;

  • etajul 1: sală multimedia, sala de kinetoterapie, vestiar;

  • etajul 2: sala de lectură și spații de depozitare;

  • grupuri sanitare pentru bărbați și femei și spații cu cabine de duș.

    Spațiul de pe B-dul 21 Decembrie 1989 nr. 108 are în componență, la parter sală de reuniune și la etaj sală media și birou.

    Scopul Centrul de Zi pentru Vârstnici nr.2 este de prevenire a marginalizării și excluziunii sociale, de creștere a gradului de incluziune socială și de îmbunătațire a calității vieții persoanelor vârstnice din municipiu Cluj-Napoca.

Obiectivele Centrul de Zi pentru Vârtnici nr.2 urmăresc:

– asigurarea autonomiei și a siguranței persoanelor vârstnice ;

    • să ofere condiții care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanelor vârstnice ;

    • să stimuleze participarea acestora la viața socială, să faciliteze și să încurajeze legăturile interumane, de prietenie și de petrecere a timpului liber ;

    • să asigure servicii sociale pentru prevenirea marginalizării sociale, sprijin pentru reintegrare socială.

Servicii oferite în Centrul de Zi pentru Vârtnici nr.2 :

    • oferă consiliere și informare, consiliere psihologică și suport emoțional, suport pentru dezvoltarea abilităților pentru o viață independentă, socializare și activități culturale ( mese rotunde, întâlniri tematice, participare la evenimente și spectacole, expoziții, excursii/drumeții, etc.) ;

    • terapii de recuperare fizică și menținerea optimă a stării de sănătate prin kinetoterapie și fizioterapie ;

    • revalorizare socială și personală, acțiuni caritabile.

În structura Serviciului Asistența Persoanelor Vârstnice funcționează 10 Centre de Zi pentru seniori:

  1. Centrul de Zi pentru Seniori Zorilor, str. Louis Pasteur, nr. 77;

  2. Centrul de Zi pentru Seniori Horea, str. Horea, nr. 108;

  3. Centrul de Zi pentru Seniori Mănăstur, str. Arinilor, nr. 11;
  4. Centrul de Zi pentru Seniori, Gheorgheni, aleea Detunata f.n. ;
  5. Centrul de Zi pentru Seniori Mărăști, B-dul 21 Decembrie 1989, nr. 108;
  6. Centrul de Zi pentru Seniori Someșeni, str. Traian Vuia nr. 41;
  7. Centrul de Zi pentru Seniori Grigorescu, str. Gen. Eremia Grigorescu, nr. 134;
  8. Centrul de Zi pentru Seniori Cinema Mărăști, str. Aurel Vlaicu, nr. 3A;
  9. Centrul de Zi pentru Seniori Cinema Dacia, str. Bucegi, nr. 11;
  10. Centrul de Zi pentru Seniori Observator, str. Observatorului, nr. 1-3.

Scopul Centrelor de Zi pentru Seniori este de prevenire a marginalizării și excluziunii sociale, promovarea îmbătrânirii active a pensionarilor, de promovare a incluziunii sociale a vârstnicilor din municipiul Cluj-Napoca și creștere a gradului de incluziune socială și asigurarea participării sociale active și demne a acestora la viața comunității.

Obiectivele Centrelor de Zi pentru Seniori urmăresc îmbunătățirea calității vieții persoanelor vârstnice din municipiul Cluj-Napoca și punerea în valoare a potențialului profesional și experienței de viață ale seniorilor, importantă resursă comunitară.

Unitatea de Îngrijire la Domiciliu

-adresa : Cluj-Napoca, str. Venus fn

-telefon : 0732.002.185

-email :protectievarstnic@dasmclujnapoca.ro

Centrul de Zi pentru Seniori nr. 1

-adresa : Cluj-Napoca, str. Ștefan Octavian Iosif nr.1-3.

-telefon : 0264.431783

Centrul de Zi pentru Seniori nr. 2

-adresa : Cluj-Napoca, str. Decebal nr.21.

-telefon: 0264.434667




Serviciul management proiecte și dezvoltare comunitară

Serviciului Management de Proiecte şi Dezvoltare Comunitară are rolul de a identifica nevoile de natură socială de la nivelul municipiului Cluj-Napoca şi totodată, de a găsi soluţii care să răspundă acestor nevoi, în principal prin atragerea de fonduri nerambursabile, contribuind astfel la dezvoltarea socială locală durabilă şi sustenabilă

Serviciului Management de Proiecte şi Dezvoltare Comunitară îşi propune:

  • să dezvolte şi să diversifice serviciile din domeniul social de la nivelul municipiului Cluj-Napoca astfel încât acestea să răspundă cât mai adecvat nevoilor sociale existente;

  • să contribuie la îmbunătăţire calităţii serviciilor sociale oferite la nivelul municipiului Cluj-Napoca.

Ierarhizează la nivelul instituției obiectivele și țintele ce trebuie realizate în domeniul atragerii fondurilor nerambursabile şi al dezvoltării comunitare ţinând cont de cadrul legislativ și de politici publice existente;

  • propune măsuri pentru eficientizarea atragerii finanţărilor precum şi a implementării proiectelor la nivelul Direcţia de Asistenţă Socială şi Medicală, în acord cu legislaţia aplicabilă;

  • realizează și standardizează procesele specifice managementului de proiect la nivelul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală și asigură controlul respectării proceselor/procedurilor aplicabile managementului de proiect;

  • colectează informaţii relevante/realizează studii pentru realizarea diagnozei şi prognozei sociale locale în vederea atragerii de fonduri nerambursabile;

  • identifică surse de finanţare pentru soluţionarea problemelor de natură socială identificate la nivel local;

  • asigură iniţierea şi menţinerea de relaţii de bună colaborare şi a parteneriatelor cu entitățile publice și private relevante, la nivel local, național și internațional în vederea elaborării și implementării de proiecte de interes local în domeniul social;

  • oferă suport universităților și institutelor de cercetare naţionale şi internaţionale în vederea realizării de cercetări în domeniul social, relevante pentru dezvoltarea socială locală sustenabilă;

  • coordonează activități de facilitare comunitară și implementarea de programe și de măsuri cu caracter social la nivel local în funcţie de problemele identificate;

  • participă și coodonează, după caz elaborarea documentelor de politici publice sectoriale şi zonale locale în domeniul social, monitorizând, în limita competențelor, implementarea acestora;

  • organizează seminarii, întâlniri și alte reuniuni cu participare locală, națională și internațională în domeniul social;

  • contribuie la promovarea imaginii pozitive a Direcţieie de Asistenţă Socială şi Medicală în rândul publicului larg, al colaboratorilor instituţionali şi al societăţii civile.

Adresa: Cluj-Napoca, Str. Venus fn

Telefon/fax: 0730/634164

e-mail:managementproiect.dasm@gmail.com




Serviciul cabinete medicale

    • Acordarea asistenţei medicale şi stomatologice în unităţile de învăţământ de stat, se face în conformitate cu prevederile OUG nr. 162/2008, OMS nr. 653/2001 şi OMS nr. 1668/2011 cu modificările şi completarile ulterioare și presupune acordarea asistenţei medicale şi asistenţei medicale stomatologice preventive, curative şi de urgentă preşcolarilor, elevilor şi studenţilor pe toată perioada în care aceştia se află în unităţile de învăţământ;

    • Asistenţa medicală stomatologică a prescolarilor din grădiniţele cu program prelungit se asigură prin arondarea la cabinetele medicale din unităţile şcolare cele mai apropiate

-asigurarea sănătăţii pacienţilor prin activităţi de prevenţie, diagnostic şi tratament al maladiilor şi anomaliilor apărute, pentru menţinerea şi recuperarea sănătăţii pacienţilor sau a colectivităţii, cu respectarea codului deontologic medical;

Asistența medicală școlară asigură:

  • servicii de asigurare a unui mediu sănătos pentru comunitatea de preşcolari şi/sau elevi – identificarea şi managementul riscurilor pentru sănătatea colectivităţii, gestionarea circuitelor funcţionale, verificarea respectării reglementărilor de sănătate publică;

  • servicii de menţinere a stării de sănătate individuale şi colective – imunizări, triaj epidemiologic;

  • servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor – evaluarea stării de sănătate, monitorizarea copiilor cu afecţiuni cronice, eliberarea documentelor medicale necesare;

  • servicii de asigurare a stării de sănătate individuale – acordarea de scutiri medicale, acordarea de îngrijiri medicale pentru afecţiuni curente, care nu necesită apelarea la Serviciul unic de urgenţă – 112, până la preluarea copilului de către medicul de familie sau în colaborare cu acesta;

  • servicii medicale de asigurare a stării de sănătate – acţiuni medicale curative, acordarea de consultaţii medicale la cerere, eliberarea de bilete de trimitere în regim special şi de reţete gratuite şi acordarea de prim ajutor în caz de urgenţă;

  • activităţi de educaţie pentru sănătate şi de promovare a unui stil de viaţă sănătos

  • servicii de menținere a sănătății orodentare

e-mail – cabinetemedicale@dasmclujnapoca.ro

telefon – 0732400406; -0372798564




Serviciul resurse umane, salarizare

Oferă informații celor interesați de întocmirea dosarelor de angajare ca asistenți personali ai

persoanelor cu handicap grav, urmărește în vederea angajării acestora, efectuarea anchetelor sociale.

Atribuţii specifice:

  • Valorificarea eficientă a potenţialului şi a capacităţii resursei umane;
  • Adaptarea politicii de resurse umane la obiectivele şi sarcinile D.A.S.M. și Primăriei municipiului Cluj-Napoca;
  • Verifica eliberarea de catre DGASPC Cluj a acordului de angajare a asistentului personal.
  • Elibereaza formularele tip privind actele prevazute de lege pentru angajare, verifica modul de completare a actelor de catre solicitantul angajarii ca asistent personal pentru persoana cu handicap grav.
  • Intocmeste statul de functii, organigrama si Regulamentul de Organizare si Functionare ale institutiei, care sunt supuse aprobarii Consiliului Local al municipiului Cluj-Napoca.
  • Colaboreaza cu sefii serviciilor/compartimentelor la intocmirea fiselor de post pentru subordonati, intocmeste fisele de post pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav, angajatii din compartimente, sefii de servicii/birouri/centre si directori.
  • Intocmeste si tine evidenta deciziilor de numire in functie si a contractelor individuale de munca ale personalului angajat in institutie.
  • Intocmeste si tine evidenta contractelor individuale de munca ale asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav, asigura prelungirea acestora pe perioada valabilitatii certificatului de incadrare in handicap grav a persoanei cu dizabilitati.
  • Organizeaza efectuarea perioadei de stagiu si urmareste definitivarea pe functii pentru functionarii publici si pentru personalul angajat in regim contractual.
  • Raspunde de efectuarea calculului pentru drepturile salariale brute cuvenite prin lege angajatilor, inclusiv pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav și personalul sanitar.
  • Intocmeste deciziile si actele aditionale la contractele de munca de munca, referitoare la modificarea salariilor de incadrare ale angajatilor inclusiv pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav, personal sanitar.
  • Elaboreaza dosarele profesionale ale functionarilor publici si gestioneaza dosarele personale ale angajatilor in regim contractual, inclusiv ale asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav și personalului sanitar.
  • Intocmeste, actualizeaza si transmite periodic la Inspectoratul Teritorial de Munca Cluj, registrul angajatilor in format electronic, pentru un nr. mediu de 780 angajați.
  • Intocmeste planul anual de ocupare a functiilor publice, monitorizeaza posturile vacante si organizeaza in conditiile legii concursurile pentru ocuparea functiilor publice si a posturilor in regim contractual.
  • Organizeaza evaluarea performantelor profesionale ale functionarilor publici si ale salariatilor in regim contractual.
  • Organizeaza promovarea in clasa, grad profesional sau treapta profesională pentru functionarii publici si personalul angajat in regim contractual.
  • Monitorizeaza ofertele de instruire si supune aprobarii directorului executiv participarea angajatilor la cursuri de perfectionare profesionala.
  • Intocmeste documentele prevazute de lege pentru detasare, delegare, trecere temporara in alta munca, mutare temporara, transformarea posturilor, cu respectarea termenelor legale maxime admise.
  • Intocmeste deciziile de transfer ale functionarilor publici, actele de incetare a raporturilor de serviciu sau de munca ale tuturor salariatilor.
  • Transmite ANFP Bucuresti modificarile raporturilor de serviciu intervenite in situatia functionarilor publici.
  • Evidentiaza si transmite catre ANI Declaratiile de avere si Declaratiile de Interese, al caror model a fost stabilit prin hotarare a guvernului.
  • Efectueaza programarea anuala a concediilor de odihna pentru salariati, inclusiv ale asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav și personal sanitar.
  • Tine evidenta concediilor de odihna, a concediilor pentru evenimente deosebite, a concediilor medicale, a concediilor pentru studii, a concediilor fara plata si a concediilor pentru ingrijirea copiilor, a concediilor medicale anuale obligatorii.
  • Raspunde de intocmirea pontajului lunar/condica de prezență, inclusiv pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav.
  • Asigura eliberarea, evidenta si vizarea legitimatiilor de serviciu ale angajatilor.
  • Ține evidența transelor celor mai mari de concedii de odihna ale asistentilor personali, in vederea acordarii indemnizatiei cuvenite bolnavului cu handicap grav pe perioada concediului de odihna al asistentului personal.
  • Operează lunar in programul de salarii modificarile intervenite in raporturile de serviciu sau de munca ale angajatilor, inclusiv pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav.
  • Intocmeste lunar statele de personal ale institutiei si statul de drepturi salariale pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav, personal sanitar.
  • Raspunde de incetarea platii drepturilor salariale ale asistentului personal, la data incetarii valabilitatii certificatului de incadrare in grad de handicap al bolnavului cu handicap grav.
  • Intocmeste actele de pensionare pentru limita de varsta si invaliditate, pentru recalcularea pensiei.
  • Intocmeste si elibereaza adeverintele solicitate de angajati.
  • Intocmeste contractele de garantie si actele aditionale de modificare a acestora pentru angajatii care detin gestiuni.
  • Intocmeste statistici lunare, trimestriale si semestriale privind personalul si drepturile salariale, privind asistentii personali ai bolnavilor cu handicap grav, etc.
  • Exercita viza „bun de plata” pentru documentele care solicita aceasta viza in legatura cu activitatile serviciului.
  • Exercita viza „Certificat in privinta realitatii, regularitatii si legalitatii” pentru documentele care solicita aceasta viza in legatura cu activitatile serviciului.
  • Fundamenteaza si administreaza Bugetul de venituri si cheltuieli pentru articolele/aliniatele bugetare ce-i revin conform deciziei Directorului executiv si ordonanteaza toate cheltuielile aferente acestora.

Acțiuni specifice:

  1. procedează la întocmirea formelor prevăzute de lege privind încadrarea în muncă a personalului, desfacerea contractelor de muncă, sancţionarea sau stimularea performanţelor profesionale;
  2. efectuează şi comunică instituţiilor abilitate, situaţiile statistice privind personalul angajat;
  3. întocmeşte sau participă la elaborarea de proiecte de hotărâre cu caracter intern, ce au legătură cu activitatea serviciului/direcţiei;
  4. întocmeşte statele de funcţii a personalului de specialitate, a personalului din cadrul serviciului cabinete medicale şcolare şi universitare şi a serviciului cabinete stomatologice şcolare, precum şi a personalului angajat pentru acordarea de asistență la domiciliul persoanelor cu handicap grav;
  5. actualizează fişele de post şi în acest scop transmite serviciilor/birourilor/centrelor din cadrul D.A.S.M., criteriile de evaluare a posturilor stabilite conform legii, criterii care să vizeze, în special, creşterea responsabilităţii;
  6. analizează şi evaluează posturile şi întocmeşte proiectul de organigramă, în vederea supunerii aprobării în Consiliul local, conform legii;
  7. stabileşte criteriile care stau la baza evaluării activităţii depuse de angajati, evaluatorul (şeful compartimentului, de regulă) urmărind ca pe tot parcursul anului să asigure condiţii şi un climat de muncă favorabile atingerii unui nivel de performanţă cât mai ridicat;
  8. întocmeşte anual planul de perfecţionare profesională, în vederea instruirii personalului angajat;
  9. întocmeşte anual planul de ocupare a funcțiilor publice din cadrul D.A.S.M.
  10. realizează trecerea de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare, în urma intrării în vigoare a legii-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fondurile publice;
  11. asigură în colaborare cu Biroul Financiar, Contabilitate, Buget încadrarea în bugetul alocat pentru plata salariilor;
  12. stabileşte salariile de bază, indemnizaţiile de conducere, sporul de vechime, sporurile pentru condiţii de muncă, precum şi alte sporuri prevăzute în contractul/acordul colectiv de muncă aplicabil valabil încheiat de organele abilitate;
  13. certifică legalitatea şi propune spre aprobare acordarea altor drepturi şi compensări indirecte prevăzute de lege;
  14. colaborează cu Biroul Financiar, Contabilitate, Buget, în vederea întocmirii bugetului de venituri şi cheltuieli, furnizând datele necesare şi statele de funcţii;
  15. verifică modul de respectare privind înscrisurile în foile colective de prezenţă;
  16. eliberează la cerere adeverinţe privind calitatea de salariat;
  17. întocmeşte documentele necesare în vederea depunerii dosarului pentru pensionare a salariaţilor care îndeplinesc condițiile legale de pensionare, conform legii privind sistemul unitar de pensii publice în vigoare;
  18. supravegheză şi controlează modul de utilizare a timpului de lucru al angajaţilor, propune măsuri de eliminare a timpilor neutilizaţi sau utilizaţi ineficient;
  19. urmăreşte planificarea şi efectuarea concediilor de odihnă, a controlului medical anual obligatoriu şi a altor concedii de către salariațI, conform legii;
  20. grupează documentele în dosare pe categorii şi termene de păstrare prin folosirea ca instrument de lucru a Nomenclatorului arhivistic;
  21. înregistrează documentele şi le corelează între registru şi documente, prin înscrierea în dreptul fiecărui act înregistrat a indicatorului dosarului după nomenclator;
  22. colaborează cu celelalte compartimente din cadrul D.A.S.M. pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuţiilor care revin serviciului Resurse Umane Salarizare;
  23. îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute în materie de legislaţia muncii/legislația în domeniul funcției publice.

1.Acordă asistenţă, consiliere şi consultanţă de specialitate compartimentelor din aparatul de specialitate al Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală;

2. Concepe, redactează, promovează in instanta acte de procedură (acţiuni, contestaţii, plângeri, întâmpinări, cereri reconvenţionale de intervenţie, de chemare în garanţie, de repunere pe rol etc) împreună cu documentaţia/documentele necesară/e

3. Solicită, propune probe şi administrează probele admise de instanţa de judecată;

4. Propune exercitarea sau, după caz, neexercitarea căilor de atac (ordinare şi extraordinare) şi redactează actele subsecvente/documentele necesare în conformitate cu prevederile legislaţiei civile, comerciale, în contencios administrativ sau penale, în vederea soluţionării cauzelor aflate pe rolul instanţelor judecătoreşti;

5. Propune orice alte măsuri prevăzute de lege pentru soluţionarea cauzelor aflate pe rol;

6. Reprezintă şi apără drepturile şi interesele legitime ale Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală;

7. Susţine, prin concluziile orale sau scrise pe care le pune, drepturile şi interesele legitime ale părţii pe care o reprezintă, respectând normele de deontologie profesională, secretul si confidenţialitatea activităţii sale în condiţiile legii;

8. Asigură obţinerea copiilor de pe hotărârile definitive şi/sau irevocabile; comunică hotărârile judecătoreşti, rămase definitive şi irevocabile, compartimentelor implicate din cadrul aparatului de specialitate al Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală;

9. Respectă dispoziţiile legale privitoare la interesele contrare în aceeaşi cauză sau în cauze conexe ori la conflictul de interese pe care persoana juridică ce o reprezintă le poate avea;

10. Asigură consiliere pentru realizarea creanţelor Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, obţinerea titlurilor executorii şi sprijină executarea acestora;

11. Reprezintă şi apără drepturile şi interesele legitime ale Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală în raporturile lor cu alte autorităţi publice, instituţii, persoane fizice sau juridice, române sau străine;

12. Concepe, întocmeşte, redactează proiecte de hotărâri, respectiv proiecte de decizii ale directorului executiv al Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală;

13. Avizează, sub aspectul legalităţii, deciziile directorului executiv al Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală precum şi actele care angajează răspunderea patrimonială a Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală;

14. Neacordarea avizului sau avizul negativ se motivează în scris;

15. Asigură consultanţă şi consiliere în elaborarea proiectelor de hotărâri şi dispoziţii întocmite de compartimentele din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală;

16. Analizează şi face propuneri pentru modificarea, completarea, revocarea sau abrogarea hotărârilor Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, care nu mai sunt oportune sau în concordanţă cu prevederile legislaţiei în vigoare;

17. Analizează şi face propuneri pentru modificarea, completarea, revocarea sau abrogarea deciziilor directorului executiv al Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală care nu mai sunt oportune sau în concordanţă cu prevederile legislaţiei în vigoare;

18. Concepe, redactează şi avizează din punct de vedere juridic contracte, convenţii, acorduri, protocoale, oferte şi alte acte juridice;

19. Participă la procedura de conciliere directă prealabilă cererii de chemare în judecată în materie civilă, comercială şi de contencios administrativ;

20. Concepe şi redactează opinii juridice cu privire la aspectele legale ale lucrărilor repartizate;

21. Atestă identitatea părţilor, consimţământul, conţinutul şi data actelor încheiate de către Direcţia de Asistenţă Socială şi Medicală;

22. Participă şi îndeplineşte atribuţiile prevăzute de lege în cadrul comisiilor, grupurilor/echipelor de lucru şi/sau secretariatelor acestora, în care este numit;

23. Întocmeşte răspunsuri la petiţii, cereri, plângeri, sesizări, reclamaţii şi adrese repartizate;

24. Se documentează asupra studiilor şi articolelor apărute în publicaţiile de specialitate, precum şi în alte materiale similare; se documentează asupra legislaţiei Uniunii Europene incidente în domeniul de activitate al Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală;

25. Operează evidenţa proceselor în instanţă şi modul de soluţionare a cauzelor asistate în registrul general al dosarelor de instanţă, în opisul alfabetic al dosarelor de instanţă, ţine evidenţa termenelor şi întocmeşte fişa dosarului urmărind finalizarea cu celeritate a acestora prin asigurarea reprezentării în faţa instanţelor;

26. Colaborează cu serviciile şi compartimentele din cadrul aparatului de specialitate al Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, cu serviciile din aparatul propriu al Primarului municipiului Cluj-Napoca, precum şi cu celelalte servicii publice din subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca;

27. Colaborează cu serviciile de specialitate ale Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală în elaborarea propunerilor de modificare/completare a proiectelor de acte normative suspuse dezbaterii publice, specifice domeniului de activitate, transmise de Asociația Municipiilor din România, care urmează a fi adoptate de către Parlament, respectiv Guvernul României;

28. Asigură arhivarea documentelor repartizate şi produse conform actelor normative în vigoare.

Atribuţiile consilierului de etică


În exercitarea rolului activ de prevenire a încălcării principiilor şi normelor de conduită, consilierul de etică îndeplineşte următoarele atribuţii:

  a) monitorizează modul de aplicare şi respectare a principiilor şi normelor de conduită de către funcţionarii publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi întocmeşte rapoarte şi analize cu privire la acestea;

  b) desfăşoară activitatea de consiliere etică, pe baza solicitării scrise a funcţionarilor publici sau la iniţiativa sa atunci când funcţionarul public nu i se adresează cu o solicitare, însă din conduita adoptată rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;

  c) elaborează analize privind cauzele, riscurile şi vulnerabilităţile care se manifestă în activitatea funcţionarilor publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi care ar putea determina o încălcare a principiilor şi normelor de conduită, pe care le înaintează conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, şi propune măsuri pentru înlăturarea cauzelor, diminuarea riscurilor şi a vulnerabilităţilor;

  d) organizează sesiuni de informare a funcţionarilor publici cu privire la normele de etică, modificări ale cadrului normativ în domeniul eticii şi integrităţii sau care instituie obligaţii pentru autorităţile şi instituţiile publice pentru respectarea drepturilor cetăţenilor în relaţia cu administraţia publică sau cu autoritatea sau instituţia publică respectivă;

  e) semnalează practici sau proceduri instituţionale care ar putea conduce la încălcarea principiilor şi normelor de conduită în activitatea funcţionarilor publici;

  f) analizează sesizările şi reclamaţiile formulate de cetăţeni şi de ceilalţi beneficiari ai activităţii autorităţii sau instituţiei publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relaţia directă cu cetăţenii şi formulează recomandări cu caracter general, fără a interveni în activitatea comisiilor de disciplină;
g) poate adresa în mod direct întrebări sau aplica chestionare cetăţenilor şi beneficiarilor direcţi ai activităţii autorităţii sau instituţiei publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relaţia cu publicul, precum şi cu privire la opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de autoritatea sau instituţia publică respectivă.

Sesizările/reclamațiile privind conduita etică se fac în termen de maximum 6 luni de la data săvârșirii faptei sesizate și se transmit, în formă scrisă, consilierului de etică, prin următoarele căi de comunicare:

  • depunerea personală a sesizării la consilierul de etică – dna Luminița Borbela sediul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală din municipiul Cluj-Napoca, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22) etaj 2, cam. 216;

  • prin e-mail la adresa consilierului de etică: consilieretica@dasmclujnapoca.ro




Serviciul protecția copilului și familiei

        

            Prevenirea separării copilului de familie, urmărirea evoluţiei dezvoltării copilului şi al modului în care părinţii îşi exercită drepturile şi obligaţiile părinteşti, prevenirea comportamentelor abuzive şi a violenţei în familie, prevenirea încălcării drepturilor copilului şi efectuarea de acţiuni (campanii, programe de prevenţie) de identificare a problemelor la nivel comunitar şi de intervenţie asupra acestora, monitorizarea copiilor cu părinți plecați în străinătate, identificarea și monitorizarea copiilor aflați în situații de risc.

 

Atribuţii

Monitorizează şi analizează situaţia copiilor din unitatea administrativ-teritorială, precum şi modul de respectare a drepturilor copiilor, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante;

Realizează activitatea de prevenire a separării copilului de familia sa;

Efectuează formalităţile administrative pentru înregistrarea naşterii copilului părăsit într-o instituţie sanitară şi a copilului găsit;

Întocmește planul de servicii în vederea prevenirii separării copilului de părinţii săi şi urmărește obiectivele propuse;

Identifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de servicii şi/sau prestaţii pentru prevenirea separării copilului de familia sa;

Elaborează documentaţia necesară pentru acordarea serviciilor şi/sau prestaţiilor şi acordă aceste servicii şi/sau prestaţii, în condiţiile legii;

Asigură consilierea şi informarea familiilor cu copii în întreţinere asupra drepturilor şi obligaţiilor acestora, asupra drepturilor copilului şi asupra serviciilor disponibile pe plan local;

Asigură şi urmărește aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a consumului de alcool şi droguri, de prevenire şi combatere a violenţei în familie, precum şi a comportamentului delincvent;

Vizitează periodic la domiciliu familiile şi copiii care beneficiază de servicii şi prestaţii;

Înaintează propuneri, în cazul în care este necesară luarea unei măsuri de protecţie specială, în condiţiile legii;

Urmărește evoluţia dezvoltării copilului şi modul în care părinţii acestuia îşi exercită drepturile şi îşi îndeplinesc obligaţiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecţie specială şi a fost reintegrat în familia sa;

Identifică situația copiilor ai căror părinţi se află la muncă în străinătate, planifică intervenţia şi asigură servicii primare, după caz;

Monitorizează cazurile de violenţă în familie din unitatea teritorială deservită; asigură accesul la informaţii la cererea organelor judiciare şi a părților sau reprezentanţilor acestora;

Identifică situaţiile de risc pentru părţile implicate în conflict şi îi îndrumă spre servicii de specialitate;

Sprijină victimele violenţei în familie, inclusiv prin programe de recuperare a sănătăţii şi de reinserţie socială;

Înlesnește accesul agresorilor familiali la tratamente psihologice, respectiv psihiatrice, de dezalcoolizare, de dezintoxicare, după caz;

Realizează managementul de caz în domeniul protecţiei copilului şi al violenţei în familie;

Asigură iniţierea şi menţinerea de relaţii de bună colaborare şi parteneriate între Direcţia de Asistenţă Socială şi Medicală organizată ca serviciu public în subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca şi serviciile şi instituţiile cu atribuţii în domeniul protecţiei sociale, organisme publice şi private autorizate, de la nivel naţional şi internaţional;

Se preocupă de organizarea de evenimente cu caracter social alături de serviciile de specialitate din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală organizată ca serviciu public în subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca;

Realizează acţiuni de lobby şi advocacy;

Promovează imaginea Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală organizată ca serviciu public în subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca.

  • consiliere informațională;
  • consiliere administrativă;
  • consiliere psihologică;
  • consilere familială;
  • medierea relațiilor dintre părinți, dintre părinți și copii
  • medierea relației client-instituții publice și organisme private acreditate;

  • copiii aflați în risc de separare de părinți;

    copiii ai căror părinți sunt plecați la muncă în străinătate;

    copiii care au avut o măsură de protecție specială și ulterior au fost reintegrați în familie;

    toți copiii ai căror drepturi sunt încălcate;

    copiii predispuși abandonului școlar, care se confruntă cu probleme de absenteism;

    copiii aflați în risc de abuz și neglijare sau exploatare;

    copiii care se confruntă cu violență în familie, precum și familiilor acestora;

    familiile predispuse apariției fenomenului violenței în familie,

    adolescente și femei predispuse abandonului copilului și a apariției sarcinilor nedorite;

    membrii comunității clujene.

    • Direcția de Asistență Socială și Protecția Copilului Cluj,

    •       Inspectoratul Școlar Județean Cluj (unități de învățământ preșcolar și școlar),
    •       Inspectoratul Județean de Poliție Cluj,
    •       Direcția de Sănătate Publică a județului Cluj,
    •       Asociația Uniunea Creștină din România,
    • Fundația Română pentru Comunitate, Copii și Familie,
    • Fundația Dezvoltarea Popoarelor – filiala Cluj,
    • Asociația Caritas Eparhial Greco-Catolic Cluj,

    • Centrul de Prevenire, Evaluare și Consiliere Antidrog,

    •       Fundatia Crestina Diakonia,

    •       Asociația Preventis,

    •       Asociația Familia Regăsită,

    • Asociația Filantropică Medical-Creștină Christiana – Filiala Cluj,

    •       Asociația de Dezvoltare Intercomunitară Zona Metropolitană Cluj,

    •       Universitatea Babeș-Bolyai – Facultatea de Sociologie și Asistență Socială,

    •       Asociația Comunitară a Romilor din Coastei,

    •       Centrul pentru prevenirea și combaterea violenței în familie, din cadrul Centrului de cercetare și de prevenire a fenomenului violenței familiale și comunitare, din cadrul Universității babeș-Bolyai

    • Centrul pentru prevenirea și combaterea violenței domestice din cadrul ADI-ZMC

    • Asociația Victoria Împotriva Violenței Abuzului și a Discriminării – VIVAD.

Localizare: Str. Venus fn

Tel. : 0264-535044, 0372798197, 0372798524, 0372798997;

Email: protectiacopilului@dasmclujnapoca.ro




Serviciul asistența persoanelor cu dizabilități

Serviciul Asistența Persoanelor cu Dizabilități asigură aplicarea prevederilor legislaţiei în vigoare în ceea ce priveşte protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu  handicap, precum şi a oricăror persoane aflate în situaţie de risc social.

În vederea îndeplinirii sarcinilor, va colabora cu celelalte compartimente ce oferă servicii de asistenţă socială din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Cluj-Napoca precum şi cu instituţiile de stat, organizaţii neguvernamentale, voluntari, în interesul persoanelor cu nevoi speciale care fac obiectul protecţiei acestui serviciu.

PERSOANE CU DIZABILITĂȚI

Serviciile și beneficiile acordate persoanelor cu dizabilități sunt:

  • – întocmirea anchetelor sociale necesare evaluării persoanelor adulte cu handicap de către Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;
  • – evaluarea inițială și/sau complexă a copiilor în vedrea încadrării în grad de handicap. Efectuare anchetă socială. Monitorizare.
  • – efectuarea anchetelor sociale în vederea obținerii certificatului de orientare școlară și profesională.
  • – preluarea, verificarea şi întocmirea documentației necesare obținerii  indemnizaţiei lunare pentru persoanele cu handicap grav care au optat pentru aceasta în locul asistentului personal;
  • – asigurarea gratuităţii transportului în comun pentru persoanele cu handicap grav şi asistenţii personali sau însoţitorii acestora şi pentru persoanele cu handicap accentuat sau însoţitorii acestora;
  • – eliberarea cardului-legitimaţie de parcare pentru persoanele cu handicap;
  • – întocmirea şi transmiterea dosarului către D.G.A.S.P.C Cluj pentru admiterea persoanelor cu handicap în Centrele de îngrijire şi asistenţă din subordinea Direcției de Asistență Socială și Protecția Copilului Cluj;
  • – colaborarea cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj în vederea rezolvării problemelor persoanelor cu handicap;
  • – întreprinde acțiuni in vederea constientizării si sensibilizării sociale față de problemele persoanelor cu dizabilități;
  • – întreprinde acțiuni ce au drept scop prevenirea sau limitarea unor situații de dificultate ori vulnerabilitate, care pot duce la marginalizarea sau excluderea socială a persoanelor cu dizabilități, conform legislației in vigoare;
  • – întreprinde acțiuni ce au drept scop consolidarea relațiilor de colaborare cu diverse instituții cu atribuții in domeniul asistenței sociale, în vederea organizării de seminarii, întâlniri, informări pentru persoanele cu dizabilități.
  • – întocmirea anchetelor sociale, la solicitarea medicului expert al asigurărilor sociale, necesare expertizării pensionarului încadrat în grad de invaliditate;
  • – stabilirea măsurilor şi acţiunilor de urgenţă, în vederea reducerii efectelor situaţiilor de criză;
  • – asigurarea soluţionării în termen legal a cererilor, sesizărilor şi petiţiilor primite direct de la   cetăţeni sau de la autorităţi ale administraţiei publice de stat, centrale sau locale şi alte organisme;
  • – stabileşte măsuri şi acţiuni de urgenţă în vederea reducerii efectelor situaţiilor de criză;
  • – dezvoltă programe în parteneriat, cu furnizorii de servicii sociale, care pot fi persoane fizice sau juridice, publice ori private, cu caracter comunitar în vederea sprijinirii persoanelor cu dizabilități aflaţi în situaţii de risc pentru prevenirea instituţionalizării şi redarea încrederii în forţele proprii;
  • – asigurarea acordării şi a altor prestaţii sociale, în condiţiile legislaţiei în vigoare;
  • – efectueaza consiliere socială si administrativă (îndrumare către diverse instituții, demersuri pentru obtinerea drepturilor conform legislației in vigoare, etc).

 1. ACORDARE INDEMNIZAȚIE LUNARĂ PERSOANE CU HANDICAP GRAV

  • Cerere tip ( Descarcare / Vizualizare document );
  • Cerere adeverință – indemnizație (Descarca / Vizualizează document)
  • Certificat de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap (gradul grav de handicap cu asistent personal )
  • Certificat de naștere / act de identitate (cu domiciliul/sau reședința in municipiul Cluj-Napoca)
  • Adeverință negație de la primăria de domiciliu a persoanei cu handicap, în cazul în care
  • persoana are doar reședința pe raza municipiului Cluj-Napoca;
  • Cupon pensie
  • Act de identitate al reprezentantului legal (părinte și/sau tutore )
  • Extras de cont pe numele persoanei cu handicap/ reprezentant legal.
         Aprobarea dreptului la indemnizație se face prin dispoziția primarului, începând cu luna următoare depunerii cererii.

    2. ACORDARE ABONAMENT URBAN GRATUIT PENTRU PERSOANELE CU HANDICAP GRAV ȘI ACCENTUAT

  • Cerere tip ( Descarcare / Vizualizare document );
  • Certificat de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap
  • Act de identitate persoană cu handicap
  • Act de identitate al reprezentantului legal în cazul copiilor sau al asistentului personal

    3. ELIBERARE CARD-LEGITIMAȚIE DE PARCARE PENTRU PERSOANELE CU HANDICAP

  • Cerere tip ( Descarcare / Vizualizare document );
  • Certificat de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap
  • Act de identitate persoană cu handicap
  • Act de identitate al reprezentantului legal în cazul copiilor
  • Fotografie tip buletin a persoanei cu handicap.

   4SOLICITARE ANCHETĂ SOCIALĂ PRIVIND  ADMITEREA INTR- UN CENTRU DE ÎNGRIJIRE ȘI ASISTENȚĂ  DIN SUBORDINEA DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI CLUJ

  •  Cerere anchetă socială admitere in centru pentru îngrijire (Descarcare / Vizualizare document)
  • Adeverinţe de venit (cupon de pensie, venituri agricole, etc.) sau declaraţie pe proprie răspundere eliberată de un notar public din care să rezulte faptul că persoana vârstnică nu beneficiază de venituri proprii;
  • Adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, adeverinţă din care să rezulte dacă persoana vârstnică este luată în evidenţă specială;
  • Bilete de ieşire din spital, bilete de analize medicale pe care le-a efectuat anterior, alte acte medicale;
  • Certificatul de  încadrare într-o categorie de persoane cu handicap;
  • Acte de stare civilă, după caz
  • Certificat de naştere
  • Certificat de căsătorie
  • Certificat de deces al soţului/soţiei
  • Sentinţă de divorţ

5. ANCHETĂ SOCIALĂ NECESARĂ EVALUĂRII PERSOANELOR ADULTE CU HANDICAP de către Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;

  • Cerere tip ( Descarcare/Vizualizare document );
  • Certificat de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap (dacă deţine certificat anterior)
  • Act de identitate persoană cu handicap

6. ANCHETĂ SOCIALĂ PRIVIND EVALUAREA COPIILOR necesară la Comisia pentru Protecţia Copilului Cluj/ Comisia de Orientare Şcolară şi Profesională.

  • Cerere tip ( Descarcare/Vizualizare document );
  • Certificat de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap (dacă deţine certificat anterior)
  • Act de identitate copil
  • Acte de identitate/ certificat de casatorie parinti
  • Documente medicale copil

Strada: Str. Venus fn

Telefon: 0372-798219,  0372-799878, 0372-293491, 0372-795527, 0372795589,

0264-563055

WhatsApp : 0735-210552

[/fusion_tab][/fusion_tabs][/one_full]E-mail: dizabilitati@dasmclujnapoca.ro , WhatsApp : 0735-210552