Serviciul protecție socială

Serviciul Protecţie Socială (denumit în continuare SPS) din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, serviciu public organizat în subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, are misiunea de a asigura dezvoltarea de servicii şi acţiuni sociale destinate satisfacerii nevoilor de bază ale cetăţenilor municipiului Cluj-Napoca. Conform Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, serviciului Protecţie socială îi sunt încredinţate sarcini în ceea ce priveşte dezvoltarea de servicii şi acţiuni sociale care să asigure aplicarea legislaţiei din domeniul asistenţei sociale pentru cetăţenii municipiului Cluj-Napoca, îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă a persoanelor, familiilor, grupurilor aflate în stare de risc social şi sprijin pentru integrarea/reintegrarea socială a acestora, facilitarea accesului la servicii, hrană, adăpost, identificarea şi activarea resurselor comunitare în vederea soluţionării problemelor, persoanelor, familiilor, grupurilor defavorizate.
Prin activitatea sa, SPS implementează la nivel instituţional legislația prin care se acordă următoarele beneficii și servicii sociale:

• Venitul minim de incluziune format din componentele ajutor de incluziune și ajutor pentru familia cu copii;
• Masa la cantina de ajutor social;
• Alocații și indemnizații pentru creșterea copilului;
• Tichete sociale pentru grădiniță;
• Ajutor de urgență;
• Ajutor pentru încălzirea locuinței;
• Înscrierea în programul multianual ”Promovarea sănătăţii orale prin creşterea accesibilităţii populaţiei defavorizate la servicii de stomatologie”;
• Finanțări nerambursabile pentru ONG-uri;
• Incluziunea socială a persoanelor marginalizate social – Centrul de incluziune socială;
• Acordarea tichetelor sociale prin Programul social Alimente;
• Certificare dublă cheltuială gospodărească;
• Ajutor pentru plata chiriei.

Serviciul protecţie socială

Menţiuni importante, general valabile pentru toate tipurile de drepturi/prestații care se înregistrează la Direcția de Asistență Socială și Medicală (DASM) din cadrul Primăriei
Municipiului Cluj-Napoca

• Pentru fiecare solicitare (prestație/drepturi) se întocmește un dosar cu actele necesare care se înregistrează la biroul DASM din str. Venus, 20-22. Solicitantul trebuie să fie cetățean cu domiciliul sau reședința în municipiul Cluj-Napoca
• Fiecare tip de dosar va conţine obligatoriu un formular opis
• Dosarul de alocaţie de stat poate fi înregistrat separat, înaintea depunerii celui de indemnizaţie de creştere a copilului ori împreună cu acesta, optând pe aceeaşi cerere, atât pentru alocaţia copilului cât şi pentru indemnizaţie/stimulent de inserție direct
• În cazul în care solicită tata drepturile (părinți necăsătoriți) este necesară întocmirea unei anchete sociale. Aceasta se realizează de către servicilul Autoritarea Tutelară (str. Venus, 20-22, DASM)
• Pentru dosarele la care se solicită alocația de stat pentu copilul născut în străinătate ori dacă solicitanții sunt căsătoriți cu cetăţeni străini, se va completa şi anexa cu informaţii suplimentare UE şi se vor atașa actele de rezidenţă ale ambilor părinţi (din ţara unde s-a născut copilul)
• Pentru persoanele care în ultimele 24 de luni anterioare naşterii au avut mai multe locuri de muncă, se ataşează la dosar adeverinţă de venit (tip) şi dovada încetării/ suspendării activităţii pentru fiecare contract de muncă.
• Pentru persoanele care au venituri suplimentare, realizate pe bază de contract de colaborare/prestări servicii, drepturi autor, etc. se vor adăuga obligatoriu următoarele acte: contractul, adeverința cu venit net realizat/lunar și dovada suspendării/încetării contractului. alte acte obligatorii, după caz:
  – certificatul de deces al unuia dintre părinţii copilului (dacă este cazul)
  – sentinţa de divorţ (dacă este cazul)
  – curatelă (dacă este cazul)
  – sentinţe de încredinţare a minorului, ori sentinţe de adopţie ori de încredinţare în vederea adopţiei
  – adeverinţe şcolare, de la facultate, ori doctorat (dacă este cazul)
  – declaraţii notariale (dacă este cazul)

TERMENELE DE DEPUNERE
Alocaţia de stat – 1 an de la data naşterii copilului.
Indemnizaţia de creștere a copilului (concediu creștere copil)/stimulent inserție direct
– Cu maxim 30 de zile calendaristice înainte de expirarea concediului postnatal, dar nu mai mult de 60 de zile lucrătoare de la ultima zi a concediului postnatal;
– 60 de zile calendaristice de la naştere dacă nu există concediu de maternitate (pre şi postnatal);
– 30 de zile calendaristice în cazul în care se face trecerea din indemnizaţie pentru creşterea copilului în stimulent (şi invers) sau se face trecerea de la un părinte la celalalt;
– începând cu 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani a unui copil şi până la împlinirea vârstei de 2 ani a aceluiași copil, în cazul în care se trece dintr-un concediu de creştere a unui copil în concediu de creştere a copilului următor;
Concediu/indemnizație pentru celălalt părinte
– începând cu 30 de zile înainte de data cu care se solicită concediul și până la 15 zile de la data cu care se solicită concediu.
! Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptățite la concediu începând cu data intrării în vigoare a HG nr. 865/2023, data de 19.09.2023. În cazul persoanelor îndreptățite cu drepturi stabilite până la data de 19.09.2023, perioada concediului pentru creșterea copilului aferentă celuilalt părinte este de cel puțin
o lună.
Supliment concediu creștere copil
– 60 de zile lucrătoare de la nașterea unui al doilea copil, în timp ce părintele se află în concediu cu alt copil sub 2/3 ani pentru copil cu handicap, pentru supliment concediu creștere copil ;
Stimulent inserție
– 30 de zile lucrătoare de la data reluării activitaţii în urma concediului de creştere a copilului (notăstimulentul de inserție nu este condiționat de începerea activității cu o anumită perioadă înaintea împlinirii vârstei de 2 ani a copilului);
Prestații copil cu certificat de încadrare într-un grad de handicap
– cu 30 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2/3 ani sau în 30 de zile de la emiterea certificatului de încadrare într-un grad de handicap, pentru prelungire concediu/indemnziție creștere copil cu handicap
până la 3 ani;
– începând cu 30 de zile înainte până la împlinirea vârstei de 3 ani, pentru concediu/indemnizație creștere/ stimulent inserție copil cu handicap de la 3 la 7 ani;
– 30 de zile de la obținerea certificatului de încadrare într-un grad de handicap, pentru indemnizație creștere copil/stimulent inserție, pentru copiii aflați între 4 și 7 ani.
– 60 de zile de la obținerea certificatului de încadrare într-un grad de handicap pentru solicitarea alocației de stat majorată pentru copiii între 2-18 ani.
ANUNŢ IMPORTANT
Indemnizația până la vârsta de 2 ani a copilului este în cuantum cuprins între 85% din media veniturilor ultimilor 12 luni lucrate anterior naşterii copilului, până la maxim 8500 lei;
Persoanele care îşi reiau activitatea înainte de împlinirea vârstei de 6 luni a copilului, au dreptul la un stimulent de inserţie în cuantum de 1500 lei/lună până la vârsta de 2 ani a copilului sau până la 3 ani în cazul copilului cu grad de handicap. Pentru persoanele care își reiau activitatea după vârsta de 6 luni a copilului, cuantumul stimulentului de inserție este de 650 lei/lună până la 3 ani/până la 4 ani pentru copilul cu grad de handicap.
Tatăl care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului cel puțin o lună de zile, la revenirea la serviciu la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, poate solicita stimulent de inserție.
Pentru copiii cu certificat de încadrare într-un grad de handicap, cu vârsta între 3 și 7 ani, părintele care a beneficiat de concediu creștere copil până la 2/3 ani în cazul copilului cu handicap și a reluat activitatea poate solicita stimulentul de inserție pe perioada valabilității certificatului de încadrare în grad de handicap, pentru copiii aflați între 4 și 7 ani. Pentru părintele aflat în concediu de creștere prelungit între 2 și 3 ani și, care își reia activitatea înainte de expirarea certificatului de încadrare întrun grad de handicap, poate beneficia de de stimulent inserție între 3 și 4 ani.
Pentru persoanele care se află în concediu pentru creşterea copilului până la 2 ani/respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap şi cărora li se mai naşte un copil, beneficiază pe perioada cuprinsă de la naşterea ultimului copil şi până la terminarea concediului de o sumă suplimentară. În acest caz, se înregistrează un dosar după naștere, în termen de 60 de zile lucrătoare de la nașterea copilului.
În situația în care copilul care împlinește 2 ani are certificat de încadrare într-un grad de handicap, concediul pentru creșterea copilului se poate prelungi pe perioada de valabilitate a certificatului de încadrare într-un grad de handicap (solicitare prelungire la 2 ani, înainte de împlinirea vârstei de 2 ani a copilului). Dacă, părintele care se află în concediu până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului cu handicap mai are și alt copil mai mic în creștere, trebuie să întocmescă două dosare la 2 ani: a) dosar prelungire concediu cu primul copil și b) dosar supliment pentru copilul mai mic.
Pentru copilul cu certificat de încadrare într-un grad de handicap, cu vârsta între 3 și 7 ani, părintele poate opta între: a) concediu/indemnizație îngrijire copil bolnav cu indemnizație minimă sau b) stimulent inserție
În cazul în care părintele optează pentru concediu de creștere de la 3 la 7 ani, mai are și alt copil mai mic, poate să facă 2 solicitări înainte de împlinirea vârstei de 3 ani a copilului cu handicap: a) concediu/indemnizație 3-7 ani pentru copilul cu certificat și b) indemnizație copil 0-2 ani pentru copilul mai mic
Persoana cu dizabilitate gravă sau accentuată, care are în întreţinere un copil şi care nu îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege pentru acordarea concediului pentru creşterea copilului, beneficiază de sprijin lunar în cuantum de 45% din cuantumul minim al indemnizaţiei.
Începând cu 19.09.2023, se majorează cuantumul indemnizației pentru creșterea copilului în cazul nașterilor gemelare, de tripleți sau multipleți, precum și în cazul suprapunerii a două sau mai multor situații de natură a genera dreptul la concediul pentru creșterea copilului, la 50% din indemnizația inițială.
• La depunerea dosarelor este obligatoriu să se prezinte persoana solicitantă ori soțul/soția. În caz contrar, persoana care înregistrează dosarul trebuie să aibă împuternicire notarială din
partea ambilor părinți.
• Conform legislației în vigoare, cerereile nu pot fi înregistrate decât însoțite de toate actele doveditoare.
• În momentul depunerii actelor, cererile/declarațiile tip trebuie să conțină semnăturile individuale ale ambilor părinți
• Plata alocaţiilor, indemnizaţiilor şi stimulentelor precum şi soluţionarea cererilor este efectuată de către Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție socială
• Serviciul Protecţie Socială din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală Cluj are atribuţii de verificare, primire, înregistrare şi transmitere periodică spre soluţionare Agenţiei
a cererilor de la beneficiarii domiciliaţi pe raza municipilui Cluj-Napoca.
• Adresa Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială Cluj este str. G. Coşbuc, nr. 2.
• Având în vedere faptul că există numeroase situații particulare, în vederea întocmirii corecte a dosarelor, vă rugăm să vă prezentați la biroul Direcției de Asistență Socială și Medicală
Cluj-Napoca
Programul de lucru cu publicul este următorul:
Luni, Marţi, Miercuri: 08.30-15:30
Joi: 08.30-17:00
Vineri: 08:30-14:00
De reținut:
1. Ne puteţi contacta şi telefonic la următorul număr: 0264 413 058
2. Pentru dosarele de alocație de stat pentru copilul născut într-o tară europeană – dosarul se înregistrează doar în mod fizic la ghișeul nostru din str. Venus, FN
3. Dosarele se pot înregistra la DASM, str. Venus, FN, ghișeul 1 sau trimise pe portalul online , în format electronic – scanate, PDF unite. https://portal.dasmclujnapoca.ro/
4. Trebuie să urmăriți să primiți un număr de înregistare pentru dosarul trimis pe portal online. Dosarele primite pe email nu se înregistrează în momentul primirii emailului, acestea sunt verificate și apoi primesc un număr de înregistrare. (În cazul în care nu primiți număr de înregistrare pentru dosar în cel mult 10 zile lucrătoare, vă rugăm să ne contactați telefonic)
Recomandat! Pentru persoanele care trimit dosarul pe portalul online este recomandat să trimită dosarul cu cel puțin o săptămână înainte de expirarea termenului de înregistrare al dosarului.

1. Formulare alocaţie de stat + Lista actelor necesare (5 doc.)

2. Formulare indemnizaţie creştere copil + Lista actelor necesare (5 doc.)

3. Stimulent inserţie + Lista actelor necesare (4 doc.)

4. Formulare indemnizaţie creştere copil cu handicap + Lista actelor necesare (4 doc.)

Serviciul protecţie socială
Serviciul protecţie socială (cod compartiment 801) este subordonat directorului executiv al DASM și funcționează cu personalul prevăzut în statul de funcții și organigramă, aprobate prin hotărâre a Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca.
Scop: implementarea politicilor publice care vizează satisfacerea nevoilor de bază ale fiinţei umane, identificarea şi activarea resurselor comunitare în vederea îmbunătățirii calității vieții persoanelor, familiilor și grupurilor defavorizate.
Obiective:

• îmbunătăţirea nivelului de trai al familiilor şi persoanelor care nu au capacitatea de a-şi asigura resurse prin forţe proprii;
• protejarea persoanelor care datorită unor motive de natură economică, fizică, psihică sau socială nu au posibilitatea să-şi asigure nevoile şi să-şi dezvolte propriile capacităţi şi competenţe;
• îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă a persoanelor, familiilor, grupurilor aflate în stare de risc social şi sprijin pentru integrarea/reintegrarea socială a acestora;
• asigurarea accesului la servicii (de sănătate, de integrare profesională) persoanelor şi familiilor cărora li se instituie dreptul la beneficii sociale;
• asigurarea accesului la beneficii sociale prevăzute de legislaţia în vigoare, pentru cetăţenii municipiului Cluj-Napoca;
• susţinerea şi dezvoltarea de servicii/programe sociale pentru comunitate, sprijinirea şi subvenţionarea organizaţiilor şi fundaţiilor române care dezvoltă programe sociale pentru cetăţenii municipiului Cluj-Napoca, conform strategiei de dezvoltare a municipiului Cluj-Napoca și a politicilor publice centrale și locale.

Atribuţii:

• punerea în aplicare a prevederilor legislaţiei în vigoare şi a celorlalte acte normative specifice prin care se asigură accesul la beneficii sociale;
• elaborarea proiectelor de acte normative şi a altor reglementări specifice autorităţii sau instituţiei publice, precum şi asigurarea avizării acestora;
• participă la elaborarea proiectelor politicilor şi strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor şi statisticilor necesare realizării şi implementării politicilor publice precum şi a documentaţiei necesare punerii în aplicare a prevederilor legislaţiei în vigoare, în vederea asigurării competenţei autorităţii sau instituţiei publice;
• evaluarea situaţiei socio-economice a persoanelor, familiilor care se adreseaza SPS identificarea nevoilor şi resurselor acestora;
• identificarea situaţiilor de risc şi stabilirea măsurilor de prevenţie şi de reinserţie a persoanelor în mediul familial natural şi în comunitate;
• asigurarea acordării în condiţiile legislaţiei în vigoare, a următoarelor beneficii sociale:
• • Venitul minim de incluziune format din componentele ajutor de incluziune si ajutor pentru familia cu copii;
  • masă gratuită şi/sau masă cu plată la Cantina de ajutor social;
  • ajutor pentru încălzirea locuinţei;
  • ajutor de urgenţă;
  • stimulent educațional – tichete de grădiniță;
  • subvenţii pentru ONG-uri şi monitorizarea utilizării acestora;
  • alocaţia de stat pentru copii;
  • indemnizaţia pentru creşterea copilului;
  • alte tipuri de beneficii sociale, în funcție de actele normative în vigoare.
• evaluarea şi monitorizarea aplicării măsurilor de asistenţă socială de care beneficiază persoana/familia, precum şi respectarea drepturilor acesteia;
• asigurarea prin instrumente şi activităţi specifice asistenţei sociale, a prevenirii şi combaterii situaţiilor care implică risc crescut de marginalizare şi excludere socială;
• asigurarea relaţionării cu Serviciile publice şi/sau alte instituţii cu responsabilităţi în domeniul protecţiei sociale;
• colaborarea cu organizaţiile neguvernamentale şi cu reprezentanţii societăţii civile, în vederea asigurării acordării şi diversificării serviciilor sociale, în funcţie de nevoile indentificate, pentru persoanele singure şi familiile marginalizate social sau aflate în situaţii de risc;
• oferirea de consiliere, îndrumare metodologică şi sprijin organizaţiilor neguvernamentale furnizoare de servicii sociale;
• colaborarea cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor în vederea dezvoltării de programe de asistenţă socială de interes local
• consilierea, informarea cetățenilor municipiului cu privire la drepturile care decurg din legislația specifică protecției sociale;
• realizarea evidenţei beneficiarilor de măsuri de protectie socială;
• înregistrarea şi solutionarea în termen legal a cererilor de solicitare a beneficiilor sociale prevăzute la punctul 6;
• organizarea şi evidenţa actiunilor și lucrărilor de interes local desfășurate de beneficiarii de venit minim garantat și de masă gratuită la cantina de ajutor social, la dispoziția primarului;
• sprijin material (ghiozdane, rechizite pentru copii din familiile beneficiare de venit minim garantat, alocație de susținere a familiei, cantină gratuită, etc);
• evaluarea familiilor fără venituri/cu venituri mici, pentru includerea lor în programul POAD;
• întocmirea listelor cu familiile și persoanele singure din evidența serviciului, pentru includerea lor în programul POAD;
• monitorizarea familiilor beneficiare sub aspectul îndeplinirii obligațiilor legale;
• soluționarea cererilor privind obținerea Certificatului pentru dovedirea situației de duble cheltuieli gospodărești (pentru cetățenii UE, în special din Germania care își întrețin rude din România) și pentru obținerea Certificatului pentru forța de muncă sezonieră (pentru cetățenii români care pleacă la muncă în UE);
• înregistrarea solicitărilor de la școli și efectuarea de anchete sociale în vederea acordării de sprijin financiar în cadrul programului naţional “Bani de liceu”;
• monitorizarea familiilor beneficiare sub aspectul îndeplinirii obligațiilor legale;
• asigurarea de consultanță metodologică pentru asociațiile și fundațiile române cu personalitate juridică, care inființează și administrează unități de asistență socială, precum și altor persoane fizice și juridice (asociații, fundații, etc…) în vederea facilitării accesului acestora la finanțare din bugetul local, conform legii;
• asigurarea secretariatului Comisiei pentru aplicarea Legii nr. 34 din 1998 privind acordarea unor subvenții asociațiilor și fundațiilor române cu personalitate juridică, care înființează și administrează unități de asistență socială;
• participarea la lucrările Comisiei pentru aplicarea Legii nr. 350 din 2005 privind regimul finanțărilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru activități nonprofit de interes general, actualizată, pentru servicii de interes local cu caracter social și/sau medical;
• monitorizarea serviciilor sociale specializate acordate, cu respectarea standardelor obligatorii de calitate, aprobate conform legislaţiei în vigoare, proiectelor, programelor și acțiunilor finanțate, prin vizite la sediul instituțiilor finanțate, la domiciliul beneficiarilor, participând la evenimentele care fac parte intergrantă din programul stabilit de entitățile care au primit subvenție/finanțare nerambursabilă din bugetul local;
• asigurarea practicii studenților, pentru aspecte care țin de protecție socială, beneficii sociale, marginalizare socială, incluziune socială;
• asigură arhivarea documentelor repartizate și a documentelor realizate în cadrul serviciului, conform actelor normative în vigoare;
• sprijină organizarea de evenimente cu caracter social (ex. Zilele asistenței sociale, întâlniri cu organizațiile neguvernamentale finanțate din bugetul local, întâlniri cu angajatorii, Zilele economiei sociale, Ziua internațională a prevenirii consumului de substanțe, etc.);
• facilitează misiunile autorităților cu atribuții de verificare și control, punând la dispoziția acestora, în condițiile legii, documentele realizate și păstrate în cadrul/arhiva serviciului;
• îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege sau încredinţate de directorul executiv al DASM, în condițiile legii..

Centrul de incluziune socială

• Centrul de incluziune socială (cod compartiment 801.1) este un serviciu social de zi, fără personalitate juridică, aflat în subordinea Serviciului protecție socială din structura DASM.
• Sediul Centrului de incluziune socială este în municipiul Cluj-Napoca, str. Plevnei, nr. 158.
• Directorul executiv al DASM, prin intermediul şefului de serviciu, asigură conducerea, îndrumarea și controlul personalului care acordă serviciile în Centrul de incluziune social.
• Structura organizatorică, numărul de personal, precum şi bugetul centrului de incluziune, se aprobă prin hotărâre a consiliului local, cu respectarea condiţiilor legale, astfel încât funcţionarea acestuia să asigure îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin.
• Scopul Centrului de incluziune socială: promovarea oportunităţilor de ocupare, formare profesională şi facilitarea angajării persoanelor de etnie romă, a persoanelor cu dizabilități, precum şi a celorlalte categorii de persoane supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială.
• Obiectivele Centrului de incluziune socială sunt:
  • creșterea gradului de ocupare a persoanelor sau familiilor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială.
  • prevenirea şi reducerea fenomenului excluziunii sociale a persoanelor sau familiilor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială.
  • îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă şi muncă a persoanelor sau familiilor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială.
  • oferirea de soluții în rezolvarea problemelor profesionale ale persoanelor sau familiilor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială.
  • conștientizarea importanței formării profesionale de către persoanele sau familiile marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială.
  • creșterea gradului de interes al persoanelor sau familiilor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială, pentru găsirea unui loc de muncă;
  • îndrumarea persoanelor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială în alegerea profesiei;
  • oferirea alternativelor de pregătire profesională pentru persoanele marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială;
  • sprijinirea persoanelor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială interesate în planificare și reușită profesională;
  • asigurarea accesului persoanelor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială la informații privind ocupaţiile, meseriile şi profesiile căutate pe piaţa muncii, precum și la informații privind posibilitatea participării la cursuri de calificare/recalificare profesională și la certificarea competențelor dobândite non-formal;
  • asigurarea accesului persoanelor marginalizate social sau care sunt supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială la:
    • consiliere profesională;
    • mediere în vederea găsirii unui loc de muncă;
    • servicii de formare profesională;
    • servicii de certificare a competențelor dobândite pe căi non-formale;
  • realizarea de parteneriate şi acorduri de colaborare cu asociaţii profesionale, patronale, sindicale şi intreprinzători/angajatori.
• Beneficiarii centrului sunt persoane marginalizate social sau supuse riscului de marginalizare şi excluziune socială, din municipiul Cluj-Napoca, aflate în evidențele DASM.
• Serviciile oferite beneficiarilor în cadrul Centrului de incluziune socială sunt informarea, consilierea, medierea muncii pe piaţa internă şi monitorizarea post-angajare, sprijin în demararea proiectelor lucrative şi de economie socială. Totodată se vor asigura servicii de formare profesională sau se va facilita accesul la servicii de formare profesională.

Regulamentul de organizare și funcționare a serviciului social de zi, Centrul de incluziune socială, se aprobă prin hotărâre a Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, conform prevederilor legale în vigoare.

CADRUL LEGAL:

• LEGEA nr. 34/1998privind acordarea unor subvenţii asociaţiilor şi fundaţiilor române cu personalitate juridică, care înfiinţează şi administrează unităţi de asistenţă socială
• HOTĂRÂREA nr. 1.153/2001pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 34/1998 privind acordarea unor subvenţii asociaţiilor şi fundaţiilor române cu personalitate juridică, care înfiinţează şi administrează unităţi de asistenţă socială
• HCL nr. 788/2022 privind aprobarea categoriilor de servicii sociale pentru care se acordă subvenții, nivelului mediu lunar al subvenției, precum și a categoriilor de cheltuieli curente de funcționare a unităților de asistență socială pentru care se acordă subvenții de la bugetul local al municipiului Cluj-Napoca, prin Direcția de Asistență Socială și Medicală.
• HOTĂRÂREA nr. 867/2015pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum şi a regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale
• HOTĂRÂREA nr. 426 din 27 mai 2020privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale

informatii-despre-VMI-actualizat-martie-2024
Descarca document

Pliant informativ

Serviciul Protecție Socială

Telefon: 0264/563052

E-mail: protectiesociala@dasmclujnapoca.ro

Stradă: Venus fn